足療店總是抱怨缺技師的老板們,請反思這幾個問題

2018-11-08 17:18:29 合肥喜運來家具 1292

nba比分03 www.htjcza.com.cn   就像題目中寫的那樣,本文是寫給那些總是抱怨缺技師的老板們的。

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首先我們要了解足療師這個崗位的現狀,與其它傳統行業相比,足療師崗位的空缺是非常大的,原因有以下幾方面(這也是足療師流動比較大的原因):

 

1、職位:足療師是個技術與銷售兼顧的職業,隨著年齡的增長,越來越不想只做技術,向管理層靠攏,但是管理層在一家店里的比例不高,從技師轉型到管理不是很容易。

 

2、婚嫁:很多足療師都是鄉村、縣城的女孩子,按照家里的風俗基本到了25歲,女孩就要嫁人,至少定親。所以,不少足療師回老家相親后就再也沒有回來。

 

3、生育:足療師的勞動強度比較高,當足療師有了生育的打算,基本就不太想接著從事這一行了,再加上足療店沒有太多的崗位選擇,就只能離職。

 

4、歧視:很多人傳統觀念對足療行業有些誤會,造成家長不支持從事足療師這個工作。

 

5、假期:足療店的假期與行政單位的假期相比那會少很多,而且經?;峒影?,造成足療師對職業的不滿。

 

6、福利:足療店是個體工商戶,在員工福利上并沒有強制的法律約束,所以,很多足療店在制定員工福利上,沒有正式的文件,都依賴老板本性,導致差距。

 

7、培訓:足療行業提供的培訓除了項目手法培訓外,基本都是激勵培訓,使得很多足療師在心態上產生變化,認為足療行業利潤大,老板黑心,總想自己干。

 

8、管理:有許多足療店缺乏成系統的管理制度,不乏許多的老板、店長本身就是足療師出身,根本沒有學習過管理課程,很多時候連自己都管理不好,還管理員工,更不要談管理團隊了。


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